Guide vid samarbete med Spark and Grow

Utgå gärna från denna guide i samband med att ni kontaktar Spark & Grow för samarbete. Gör en nulägesanalys och följ sedan stegen längst ned i er kommunikation och samarbete med Spark & Grow.

Nulägesanalys av bolaget

• Hur ser ert nuläge ut kring arbetsgivarvarumärket och rekrytering?
• Vart ska ni som bolag uppnå?
• Upplever ni att era mål & visioner är förankrade i organisationen?

(Om det ej finns svar på ovan)

• Är ett starkt arbetsgivarvarumärke något ni eftersträvar?
• Hur jobbar ni för att uppnå det?

Medarbetare

• Har ni kartlagt era olika yrkesgrupper och deras drivkrafter?
• Vet ni varför era medarbetare väljer er framför konkurrenter?
• Varför väljer man att stanna hos er?
• Hur mäter ni det här? (Ex. via interna medarbetarundersökningar, trendrapporter)
  
  

Kandidater

• Är ert erbjudande mot kandidater kartlagt? (Ett EVP)
• Hur särskiljer sig ert erbjudande mot kandidater inom de olika yrkesgrupperna gentemot konkurrenter?
• Upplever ni att era USP:ar är olika tilltalande beroende på målgrupp?

Kommunikation (gentemot medarbetare och kandidater)

• Har ni en övergripande varumärkesplattform?
• Har ni en kommunikationsplan kring ert arbetsgivarvarumärke?
• Har ni en tonalitet hur ni pratar extern och internt?

Grafisk profil

• Har bolaget en grafisk profil? Vad finns?
• Är den uppdaterad nyligen? Ja/Nej

Material

• Vad finns det för grafiskt material att tillgå?
• Finns det ikoner och/eller mönster?
• Finns det tillgång till en bildbank?
• Finns det ljud/musik att tillgå?
• Finns det rörligt material?
• Finns det medarbetarintervjuer (artiklar/rörligt)?

(Om det ej finns ovan)

• Behöver videoproduktion eller fotograf? Ja/Nej

Checklista

• Varumärkesplattform
• Kommunikationsplan för arbetsgivarvarumärket
• Uppdaterat EVP
• Grafisk profil
• Bilder
• Rörligt material
• Ljud/musik
• Ikoner & mönster
• Medarbetarintervjuer, artiklar eller rörligt material
• Citat från medarbetare

Vad vill vi få med för att göra vårt Employer Branding-projekt
med kunden så framgångsrikt som möjligt?

• Behövs en tydlig förståelse och konkreta USP:ar.
• Förståelse för vad målgruppen attraheras av - kandidaterbjudande (per företagets yrkeskategori eller inom det område de vill fokusera på).
• Behövs en tydlig förståelse varför medarbetare valt att arbeta på just deras bolag och inte hos konkurrenter. - medarbetarintervjuer? Konkurrentanalys?
• Grafiskt material (bildbank och video-material)
• Grafisk profil (har en attraktiv och uppdaterad grafisk profil?

När ovan nulägesanalys är gjord kopplas Spark and Grow in:

Följ stegen nedan: 

1. Sammanfatta vilka behov kunden verkar ha och vad som saknas/efterfrågas
2. Överlämning till Spark and Grow - säkerställ att S&G är införstådda i punkt 1.
3. Ta möte med S&G samt kund - Spark and Grow får pitcha in sig själva, ta reda på behov och inkludera våra önskemål/behov i deras förslag.
4. Offert skickas ut från Spark & Grow
5. Löpande avstämningar mellan ansvarig på We Select och Spark & Grow
6. Överlämning och genomgång av arbete med Spark & Grow och We Select efter uppdragsgivarens ok.
7. Uppföljning efter avslutad rekryteringskampanj hos We Select där resultat delas med Spark & Grow.